المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تعريف ادارة الموارد البشرية للمستشفيات ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في البيئة الإدارية والمؤسسية
- العلاقة بين الموضوع والأداء المؤسسي
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
الإدارة
ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج340933
التخصصالإدارة
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «ادارة الموارد البشرية للمستشفيات» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن البيئة الإدارية والمؤسسية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في إدارة الموارد وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تطبيق الحوكمة والجودة والتميز المؤسسي
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
- متطلبات التوثيق والامتثال
المحور 3: التخطيط والتحليل في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- استخدام أدوات التخطيط والتحليل واتخاذ القرار
- تطبيق الممارسات القيادية والتشغيلية
- اختيار الأسلوب الملائم لكل حالة
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
- إدارة الحالات الاستثنائية وضغط العمل
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تحليل حالات واقعية في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
- إعداد نموذج أو خطة تطبيقية
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في ادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـادارة الموارد البشرية للمستشفيات
- تقييم جودة النتائج والأثر
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة