المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تعريف لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
الموارد البشرية
لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج341085
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في تحسين تجربة الموظف وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـلجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـلجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تحليل حالات واقعية في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في لجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـلجان المخالفات والتظلمات وفق قانون الموارد البشرية
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة