رقم البرنامج341182
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
الهدف العامماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «مدرب موارد بشرية معتمد» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في تنمية الكفاءات وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبيمحاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
01المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في مدرب موارد بشرية معتمد
- تعريف مدرب موارد بشرية معتمد ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
- العلاقة بين الموضوع والأداء المؤسسي
- الاتجاهات الحديثة ذات الصلة
02المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في مدرب موارد بشرية معتمد
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في مدرب موارد بشرية معتمد
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
03المحور 3: التخطيط والتحليل في مدرب موارد بشرية معتمد
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـمدرب موارد بشرية معتمد
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
04المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في مدرب موارد بشرية معتمد
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
- اختيار الأسلوب الملائم لكل حالة
- تنظيم البيانات والمعلومات المطلوبة
05المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في مدرب موارد بشرية معتمد
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـمدرب موارد بشرية معتمد
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
- إدارة الحالات الاستثنائية وضغط العمل
- توثيق الدروس المستفادة
06المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في مدرب موارد بشرية معتمد
- تحليل حالات واقعية في مدرب موارد بشرية معتمد
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
07المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في مدرب موارد بشرية معتمد
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـمدرب موارد بشرية معتمد
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
طلب تنفيذ الدورةتُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة