رقم البرنامج371673
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في دقة تقييم الأداء وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبيمحاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
01المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تعريف الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
- العلاقة بين الموضوع والأداء المؤسسي
- الاتجاهات الحديثة ذات الصلة
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
المحور 3: التخطيط والتحليل في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـالكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
- اختيار الأسلوب الملائم لكل حالة
- تنظيم البيانات والمعلومات المطلوبة
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـالكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
- إدارة الحالات الاستثنائية وضغط العمل
- توثيق الدروس المستفادة
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تحليل حالات واقعية في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في الكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـالكاريزما والالهام والتاثير والابداع في الاداء
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
طلب تنفيذ الدورةتُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة