رقم البرنامج374966
التخصصالمهارات الاجتماعية والسلوكية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
الهدف العامماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «اسرار السعادة في العمل» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن البيئة الاجتماعية والسلوكية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في إدارة المواقف وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبيمحاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
01المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في اسرار السعادة في العمل
- تعريف اسرار السعادة في العمل ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في البيئة الاجتماعية والسلوكية
- العلاقة بين الموضوع والأداء المؤسسي
- الاتجاهات الحديثة ذات الصلة
02المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في اسرار السعادة في العمل
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في اسرار السعادة في العمل
- تطبيق الأخلاقيات المهنية ومبادئ التعامل الإنساني
03المحور 3: التخطيط والتحليل في اسرار السعادة في العمل
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـاسرار السعادة في العمل
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
04المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في اسرار السعادة في العمل
- استخدام أدوات الملاحظة والتواصل والتأثير
- تطبيق الممارسات التواصلية والسلوكية
- اختيار الأسلوب الملائم لكل حالة
- تنظيم البيانات والمعلومات المطلوبة
05المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في اسرار السعادة في العمل
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـاسرار السعادة في العمل
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
- إدارة الحالات الاستثنائية وضغط العمل
- توثيق الدروس المستفادة
06المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في اسرار السعادة في العمل
- تحليل حالات واقعية في اسرار السعادة في العمل
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
07المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في اسرار السعادة في العمل
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـاسرار السعادة في العمل
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
طلب تنفيذ الدورةتُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة