رقم البرنامج377368
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في دقة تقييم الأداء وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبيمحاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
01المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تعريف التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
- العلاقة بين الموضوع والأداء المؤسسي
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
- متطلبات التوثيق والامتثال
المحور 3: التخطيط والتحليل في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـالتوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
- اختيار الأسلوب الملائم لكل حالة
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـالتوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
- إدارة الحالات الاستثنائية وضغط العمل
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تحليل حالات واقعية في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
- إعداد نموذج أو خطة تطبيقية
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـالتوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
- تقييم جودة النتائج والأثر
طلب تنفيذ الدورةتُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة