المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تعريف مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
الموارد البشرية
مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج377385
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في تحسين تجربة الموظف وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـمهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـمهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تحليل حالات واقعية في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في مهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـمهارات إجراء المقابلات والاختيار والتعيين
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة