المحور 1: المدخل والمفاهيم الأساسية في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تعريف التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات ونطاقه المهني
- المصطلحات والمفاهيم المرتبطة بالموضوع
- أهمية البرنامج في بيئة الموارد البشرية
مركز نيفادا للتدريب والاستشاراتinfo@nevadauae.net
الموارد البشرية
التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
رابط رسمي ومباشر للدورة؛ يمكنك مشاركته مع المتدربين أو الانتقال إلى نموذج التسجيل.رقم البرنامج447415
التخصصالموارد البشرية
نظام المشاركةحضوري أو عن بُعد
ماذا يحقق البرنامج؟
يهدف برنامج «التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات» إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التطبيقية اللازمة لفهم موضوع البرنامج وتوظيفه بكفاءة ضمن بيئة الموارد البشرية. كما يركز على تحويل المفاهيم إلى ممارسات قابلة للتطبيق تسهم في تحسين تجربة الموظف وتحقيق نتائج مهنية قابلة للقياس.
المحتوى التدريبي
محاور البرنامج
سبعة محاور متدرجة، تتضمن موضوعات فرعية تطبيقية مرتبطة بعنوان الدورة.
المحور 2: الإطار المهني والتنظيمي في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- الأدوار والمسؤوليات المهنية في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تطبيق سياسات العمل والحوكمة الوظيفية
- الضوابط والسياسات المنظمة للعمل
- الأخلاقيات والممارسات المسؤولة
المحور 3: التخطيط والتحليل في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تحليل الاحتياجات المرتبطة بـالتدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تحديد الأولويات والأهداف العملية
- تخطيط الموارد ومراحل التنفيذ
- اختيار مؤشرات النجاح المناسبة
- بناء خطة عمل قابلة للتنفيذ
المحور 4: الأدوات وأساليب التطبيق في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- استخدام أدوات التخطيط والتقييم والتحليل الوظيفي
- تطبيق ممارسات إدارة وتنمية رأس المال البشري
المحور 5: إدارة التحديات والمخاطر في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تحديد المخاطر والتحديات المحتملة
- تحليل أسباب المشكلات المرتبطة بـالتدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- اختيار الإجراءات الوقائية والتصحيحية
المحور 6: التطبيقات العملية ودراسة الحالات في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تحليل حالات واقعية في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تمرين تطبيقي على اتخاذ القرار
- محاكاة موقف مهني متكامل
- مناقشة الأخطاء الشائعة وطرق معالجتها
المحور 7: قياس الأداء وخطة التطوير في التدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تصميم مؤشرات قياس مرتبطة بـالتدريب في تخطيط القوى العاملة وتطوير الكفاءات
- تقييم جودة النتائج والأثر
- إعداد تقارير المتابعة والتحسين
- بناء خطة تطوير فردية أو مؤسسية
- استدامة التطبيق ونقل المعرفة
تُحدد المواعيد والمدة والرسوم ومكان التنفيذ بعد مراجعة الطلب. عند اختيار الحضور ستتمكن من تحديد الدولة المناسبة.
فتح نموذج التسجيل لهذه الدورة